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工作能力與工作態度哪個重要?

來源:匯師經紀 發布時間:2019-01-15瀏覽量:550

工作中能力與態度哪個重要?我們在工作中經常會遇到這兩類人:第一類,這個人工作能力了得,不論是什么問題在他手中都能夠輕易解決,但是他對公司紀律熟視無睹。第二類就是工作上平平淡淡、勤勤懇懇,對于公司各種規章制度牢記于心,公司臨時安排的任務也很配合,但是卻沒有什么讓人眼前一亮的成績。


這兩種人分別代表了工作技能和工作態度,兩者不好進行比較,因為每家企業都希望員工能兩者兼備,既能解決工作問題,又能對公司忠誠的員工,雖然有這種員工,但是很少。如果非要比較的話,小企業更傾向于工作能力突出的優秀人才,而大企業則更傾向于員工態度方面的問題。


這兩種人分別代表了工作技能和工作態度,兩者不好進行比較,因為每家企業都希望員工能兩者兼備,如果非要做出的話,一般而言,小企業更傾向于工作能力突出的優秀人才,而大企業則更傾向于員工態度方面的問題。


*這是因為相對于小企業來說,培養人才的成本比較高,所以小企業對于能推動公司發展更進一步的人才容忍度比較高,大企業則傾向與自己培養,因為自己培養的對企業歸屬感更高,對于大企業來說,能力可以培養,態度則不好改變。


但是一般而言,企業也會權衡利弊,在不同的位置上選擇不同的人。這就是為什么會有人態度張狂還被委以重任,有的人平平庸庸也不會被開除。


如果你想在公司中占據重要位置,能力很重要,企業把你招進來,目的就是希望你能夠做好,解決企業現階段出現的問題,使企業進入良性循環的過程,讓他放心,減輕他身上的負擔。


態度也是不可或缺的,如果你有能力,但是態度很差,惹人討厭,之所以重用你,是因為需要你身上的工作能力,但是公司會繼續招聘有能力的人,一旦找到你就會毫不猶豫淘汰掉你。


能力和態度都很重要。或許還有其他的因素會影響領導的選擇,但你只需要把這兩方面適當中和在自己身上,工作態度放端正,工作技能及時更新,讓公司看到你的忠誠的同時,也看到你不斷提升的價值,升職加薪只是早晚的事。


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