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職場不會有人教你的職場生存規則

發布日期:2019-06-27 16:22:06 瀏覽次數:82

職場,有人平步青云,春風八面;有人原地踏步,郁郁寡歡。

其實,職場就是戰場,如果以為僅靠埋頭苦干就能在職場上出人頭地,那就真有點無知了。當上司對你不夠重視時,不要抱怨上司對你有偏見,而要反省自己的溝通方式是不是正確。

那么人在職場,要學會哪些游戲規則呢?

1、不要在背后議論上司

與人共事,不如意事十之八九,心中怨氣難以宣泄,對上司不免頗多怨氣。

與人談話聊天時,快言快語就說出批評上司的話,可是卻忘了“隔墻有耳”。

俗話說,禍從口出。

在職場中,“言談莫論人非”是一個鐵定的規則。身在職場,一定要管好自己的嘴。身為下屬,如果確實對上司有異議,可以當面向他反映,只要注意方式就可以了。

如果在背后對上司異議,被上司聽見,或者被添油加醋后傳到上司的耳朵里去,就會在上司的大腦中留下不好的印象。

小則會失去升職加薪的機會,大則還會失去工作崗位。

2、做錯事請,先認錯,機會合適的時候再辯解

職場上很多人都會犯這樣的錯誤:當工作中出現問題的時候,領導一批評,就會找各種理由進行辯解,不是工作難度大,就是同事不給力,總之,所有的事情都不是自己的責任。

試想一下,這樣的下屬能得到上級的信賴和尊敬嗎?

這種做法產生的負面效應只會讓自己和上司的感情距離拉大,關系惡化。

所以,在職場中,即使自己沒做錯事,也要先認錯,待上司的氣消了再做解釋。

俗話說,忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。

把上司的一頓責罵當作一場暴風雨就行,風暴過后自會平息,你又不曾損失什么,何不審時度勢,選擇回避一下呢?

3、主動匯報你的工作進度

一個優秀的下屬必然是一個善于匯報工作的人。匯報工作不是炫耀工作業績,而是與領導“交心”的一個重要途徑。在匯報工作的過程中,你能得到上司對自己最及時的指導,更快地成長;也可以在匯報過程中,與上司建立牢固的信任關系。

主動性高的下屬往往請示少而匯報多,而主動性差的下屬往往是請示多而匯報少。

上司的工作往往比較繁忙,不會也不可能顧及到每一個下屬。

因此,及時向上司匯報工作情況與進度,讓上司知道你在忙什么,才能對你作出及時的指導,并且他也會根據你的匯報來把握工作的實時進度;而不是等上司來找你時,才想起匯報。延誤了時機,上司就會認為你在玩忽職守,不負責任。

4、提升工作主觀能動性

激情是主動最好的條件,憑借激情,可以釋放出巨大的潛在能量,發展出堅強的個性;憑借激情,可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣,使自己充滿活力。

當一個人工作時神情專注,走路時昂首挺胸,與人交談時面帶微笑,就會讓老板覺得是一個值得信賴的人。

良好的精神狀態是責任心和上進心的外在表現,也是企業領導所希望看到的員工狀態。就算是我們的工作不盡如人意,我們也要積極面對。學會掌控自己的情緒,讓一切變得積極起來。用最飽滿的情緒去迎接每一個挑戰,才能充分的發揮我們自身的工作潛能。


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