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夏世洪
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遇到這樣的情況,應該毫不猶豫的離職

發布日期:2019-06-28 16:20:06 瀏覽次數:78

當我們在職場的時候,如果是遇到不公平的對待,很多人會直接選擇離職,但還有一些情況是屬于老板對你的考驗,如果這個時候你選擇了離職,那就會直接錯過一個機會。

什么樣的情況我們可以確定離職呢?

1、個人發展與給公司發展不匹配

個人發展與公司的發展不匹配分為兩個方面,一個是發展速度不匹配,一個是發展規劃不匹配。

這就好比自行車的前后輪,如果兩個輪子行進的方向不一致,或者是兩個輪子轉動的速度不一致,這輛自行車跑的一定會又累又慢,這個時候你要么是大修自行車,要么是趕緊換一輛自行車。

如果你有幸走到了時代或者公司的前面,那你早晚有一天會被看作是英雄凱旋。

但是如果你走到了公司發展的后面,那你就很可能會被看作是公司發展的累贅,即便是不離職,你早晚也會被掃地出門。

其次是如果你的個人發展規劃跟公司發展規劃不匹配,那也應該盡早離職。  

當個人職業生涯規劃與企業發展規劃不匹配的時候,就像是兩匹馬在向不同的方向拉一輛車,差異越大,馬的負擔就越重,車子反而跑得更慢。

而且很可惜的是,現實情況往往是個人發展速度低于企業需要,或者企業明確了發展方向,而員工甚至還不清楚自己要什么。

2、你不再愿意把自己產品推薦給別人

我以前是做微博運營出身,在帶新人做選題的時候,我總是會問一個問題:“你自己是不是認可這條內容?這條內容對你是不是有啟迪呢?”

如果對方說沒有,那對不起,這個選題就要被斃掉。你當讀者傻的么?連你自己都打動不了的內容,你還妄想去打動別人?

同理,如果說你家的產品連你自己公司的人都不愿意用,你覺得會有多少用戶愿意追隨你們?這樣的企業是注定沒有前途的。

如果你們公司和產品已經不再值得你向別人推薦了,那你應當迅速離職,大家就不要互相耽誤了。

3、公司落后于時代

雷軍最經常被拿出來反復念叨的一句話就是:“站在風口上,豬都會飛。”

順流而下的人總歸是走得快一點,但是絕大多數人根本沒辦法判斷風在往哪里吹,考慮工作的時候只會看薪資待遇、年假,以及是不是穩定這些東西。

但俗話說得好,人無遠慮必有近憂,如果一個行業即將沒落,那么不管這家企業如何穩定、待遇有多好,那你都應該及早離開。

也就是說,當一個行業內最優秀的產品都忙于應對滯銷,推銷人員磕頭下跪都沒辦法賣出去的時候,這個行業就處于下坡路了,這個行業里的所有企業也都屬于應該盡早離開的企業。

說白了,當這個行業在衰落的時候,不論如何你都沒有辦法化魚成龍的,還不如趁自己還有“離開的能力”,盡早離開。

所以,離職是一個很重要的事情,如果自己決定不了,可以聽一下專業人士的分析。最起碼也要咨詢一下自己朋友圈里比較智慧的人,而不簡單的只是聽聽身邊人的意見。



文章由夏世洪講師助理整理發布      

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